一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

勞動(dòng)合同期滿后自然終止，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

1.通知對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同；

2.雙方協(xié)商合同內(nèi)容；

3.在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)；

4.在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過(guò)合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

二、勞動(dòng)合同終止續(xù)簽要注意什么

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷的;

6、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位與勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)合同終止條件。

續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以于勞動(dòng)合同期滿前的n日向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定)，勞動(dòng)者應(yīng)于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者的工作，勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)停止工作，應(yīng)和指定人員辦理交接手續(xù)。如還需繼續(xù)工作的，需辦理續(xù)簽手續(xù)之后，方可回到崗位。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程的相關(guān)內(nèi)容。希望對(duì)大家有所幫助，如還有其他疑問(wèn)，歡迎在線咨詢。