《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

由此可見(jiàn)，工作地點(diǎn)作為合同必備條款，需要在勞動(dòng)合同中明確約定。

案例：

小楊在北京一家機(jī)械加工公司從事電焊工作。去年，該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)搬遷到了河北省滄州市。盡管新公司地址距其老家不遠(yuǎn)，可他已經(jīng)把父母、妻子接到北京，并且分別找到了工作，其兒子也在北京讀小學(xué)。如果現(xiàn)在再回去，家人就業(yè)就學(xué)等事情也不好安置。因此，他想繼續(xù)留在北京工作。

針對(duì)小楊的要求，公司答復(fù)稱(chēng)：你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定“根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，甲方(公司)可以隨時(shí)調(diào)整乙方(小楊)的工作地點(diǎn)、工作崗位等，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排?！币虼?，公司調(diào)整你的工作地點(diǎn)符合勞動(dòng)合同約定，你應(yīng)當(dāng)也必須服從。

由于公司已經(jīng)透露出小楊不服從安排將解除其勞動(dòng)合同的信息，他特意向本報(bào)咨詢：其勞動(dòng)合同中的這些約定是否有效?公司的做法是否符合法律規(guī)定?他應(yīng)該怎么辦?

律師說(shuō)法

工作地點(diǎn)約定不明，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

律師說(shuō)，員工工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同的約定，如變更工作地點(diǎn)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。

在實(shí)踐中，有不少企業(yè)認(rèn)為，調(diào)整員工工作地點(diǎn)、工作崗位等需要與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動(dòng)。因此，就想方設(shè)法通過(guò)勞動(dòng)合同爭(zhēng)取在調(diào)整工作地點(diǎn)、工作崗位等方面的自主權(quán)。

企業(yè)在勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款大體上可分兩類(lèi)。一類(lèi)是精準(zhǔn)型約定，如約定工作地點(diǎn)是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類(lèi)是寬泛型約定，如把工作地點(diǎn)含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國(guó)。

而關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，有的企業(yè)提出：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無(wú)正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款?？捎行┢髽I(yè)則將這一條款約定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。這是一種硬性的、強(qiáng)制性的約定，在實(shí)施過(guò)程中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。

在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同簽訂后，已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的，該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點(diǎn)約定，再行變更員工的工作地點(diǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。本案中，小楊與公司之間關(guān)于工作地點(diǎn)變更的合同約定，突出強(qiáng)調(diào)的是“企業(yè)隨時(shí)調(diào)整，員工應(yīng)無(wú)條件服從”，恰恰符合勞動(dòng)合同條款無(wú)效的情形。

據(jù)此，小楊可以明確拒絕公司的要求。如公司因此解除其勞動(dòng)合同就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)予賠償。

企業(yè)變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)彌補(bǔ)員工損失

現(xiàn)實(shí)中，涉及工作地點(diǎn)變更的情況主要分為兩類(lèi)，一類(lèi)是像小楊遇到的情況，企業(yè)進(jìn)行了整體搬遷。二是因企業(yè)所處行業(yè)性質(zhì)。如建筑施工企業(yè)、影視公司等，其員工工作地點(diǎn)經(jīng)常發(fā)生變動(dòng)。張律師說(shuō)，這種情況，屬于勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，不是企業(yè)單方變動(dòng)工作地點(diǎn)。

企業(yè)搬遷系客觀情況發(fā)生重大變化，按《勞動(dòng)合同法》第40條和第46條規(guī)定，企業(yè)首先應(yīng)與員工就勞動(dòng)合同變更問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致意見(jiàn)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書(shū)面通知員工或者支付1個(gè)月工資的代通知金，且應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果涉及到“三期”女工、正處于醫(yī)療期等情形的員工，企業(yè)不得按上述方法解除雙方勞動(dòng)合同。

對(duì)于合同約定可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)的情況，張律師說(shuō)，這樣的約定，雖然具有合理性，但不意味著企業(yè)可以濫用勞動(dòng)合同的授權(quán)而任意調(diào)整員工工作地點(diǎn)。如調(diào)整工作地點(diǎn)時(shí)，企業(yè)需有具體的理由和證據(jù)來(lái)支持是否屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。

在調(diào)整或變更員工工作地點(diǎn)時(shí)，律師認(rèn)為企業(yè)應(yīng)考慮是否因此增加了員工履行勞動(dòng)合同的難度或負(fù)擔(dān)、對(duì)員工的生活是否造成影響、企業(yè)是否采取了合理的彌補(bǔ)措施等。對(duì)于銷(xiāo)售、導(dǎo)購(gòu)、客服或售后服務(wù)等流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位，在約定工作地點(diǎn)時(shí)，除需參考上述意見(jiàn)外，比較妥善的做法是：在勞動(dòng)合同中明確約定N個(gè)具體的工作地點(diǎn)，并闡明日后需發(fā)生工作地點(diǎn)變動(dòng)或調(diào)整的情形，讓員工提前有個(gè)心理準(zhǔn)備。