勞動合同糾紛的起訴狀范本

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區(qū)xx路xx號

委托代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區(qū)xx路xx號

法定代表人：xxx

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關系至少持續(xù)到哺乳期結束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付x年x月x日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資x元);

3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未計的加班費x元;

4、判令被告退還扣款x元;

5、判令被告承擔本案訴訟費。

事實與理由

原告于x年x月x日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為x年x月x日至x年x月x日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管x年x月陸續(xù)裁員。被告于x年x月x日得知原告已懷孕，第二天即x年x月x日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續(xù)。

原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到x年x月x日才收到仲裁裁決書，xx勞仲案字〔2014〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)xx市xx有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續(xù)履行x年x月x日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《xx省工資支付條例》第規(guī)定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《xx省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

具狀人：xxx

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