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寧波
員工對用人單位有賠償責(zé)任的情況有哪些
員工違反《勞動(dòng)合同》中有關(guān)服務(wù)期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯(cuò)造成用人單位損失的，對用人單位有賠償責(zé)任。
具體而言，包括以下幾種情況：
一、勞動(dòng)者違反按《勞動(dòng)合同法》第22條所約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;
二、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;
三、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;
四、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任;
五、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失;
六、因勞動(dòng)者的過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簡介:
王舸律師，西南政法大學(xué)法律本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士，民建會員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，豐富的辦案技巧，對案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進(jìn)程的變化為委托人準(zhǔn)確提供應(yīng)對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔(dān)任多家單位及個(gè)人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責(zé)任感，持法律之劍,維天平之衡，為當(dāng)事人合法權(quán)益披荊斬棘，保駕護(hù)航。
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