勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限有什么區(qū)別

“勞動(dòng)合同期限”與“服務(wù)年限”是兩個(gè)不同的法律概念。

勞動(dòng)合同期限是一種約定雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限，而服務(wù)年限是一種約定單向權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限。

具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。其中的勞動(dòng)合同期限既是應(yīng)由雙方約定的合同必備條款之一，也是合同本身被雙方忠實(shí)履行的期限，具有雙向互動(dòng)性。服務(wù)年限作為自行約定的勞動(dòng)合同的非必備條款，目的在于限定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位付出勞動(dòng)、履行勞動(dòng)義務(wù)的期限。

其出發(fā)角度與勞動(dòng)合同期限相比具有單向性，即在此期限內(nèi)用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者為其工作，而勞動(dòng)者非因取得用人單位同意或法定情形出現(xiàn)，不得予以拒絕。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)者與用人單位約定的在用人單位的勞動(dòng)時(shí)間，包括服務(wù)期。服務(wù)期是勞動(dòng)者在接受了用人單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)之后，與用人單位確定的必須在用人單位工作多長(zhǎng)時(shí)間的期限，在該期限內(nèi)，勞動(dòng)者不能主動(dòng)離職。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。