案情介紹

李某與某餐飲公司建立勞動關(guān)系，并簽訂無固定期限勞動合同。在勞動關(guān)系確立后，李某在《員工手冊》的確認(rèn)書上簽字，確認(rèn)完全理解《員工手冊》內(nèi)容，并承諾會通過公司內(nèi)部網(wǎng)站閱讀各項(xiàng)規(guī)章制度。工作期間李某頻頻出錯，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司經(jīng)征求工會意見后，根據(jù)《員工手冊》規(guī)定，提前解除與李某的勞動關(guān)系。李某向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求餐飲公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未提前三十日通知解除合同的代通知金。本案經(jīng)市勞動爭議仲裁委員會審理后作出裁決，駁回李-明的仲裁請求事項(xiàng)。

以案釋法

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示、告知勞動者。與勞動者解除勞動關(guān)系也必須事先通知工會。反之，如果用人單位未按照民主程序建立規(guī)章制度，或者建立規(guī)章制度后未告知勞動者，那么這樣的規(guī)章制度對勞動者沒有約束力，更不能作為解除勞動關(guān)系的依據(jù)。

相關(guān)法律

《勞動合同法》第四條：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

《勞動合同法》第四十三條：

用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

《勞動合同法》第三十八條：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

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