根據(jù)《合同法》規(guī)定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

1、由誰提出解除勞動(dòng)合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。

2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。

同時(shí)，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會(huì)讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的同時(shí)，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未返還資料或財(cái)物，員工則非常被動(dòng)。

律師提醒，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。

4、注意勞動(dòng)手冊與退工單的內(nèi)容記載

勞動(dòng)手冊、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊和威脅在勞動(dòng)手冊上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。

勞動(dòng)手冊是勞動(dòng)者從國家勞動(dòng)部門獲得的就業(yè)合法憑證，而企業(yè)只是在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有保管的責(zé)任和義務(wù)。一旦雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，勞動(dòng)手冊應(yīng)當(dāng)由企業(yè)根據(jù)退工單如實(shí)填寫好相關(guān)事項(xiàng)后交還勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以憑此手冊再就業(yè)或者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。企業(yè)還應(yīng)在雙方7日內(nèi)開具退工單，延遲開具造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)予賠償。

所以，員工在跳槽時(shí)，要注意催促企業(yè)交還勞動(dòng)手冊，并及時(shí)開具退工單，同時(shí)，注意勞動(dòng)手冊與退工單的內(nèi)容記載，以防一些企業(yè)惡意添加一些不符合實(shí)際情況的離職原因，不利于員工尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

法律規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同的，需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間協(xié)商一致，否則的話就是提出解除勞動(dòng)合同的一方構(gòu)成違約。而在具體的解除過程中，需要注意的地方主要就是上述四方面的內(nèi)容，希望能為您提供一些幫助。