勞動(dòng)合同變更程序是怎么樣的

(1)當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)送交對方，由對方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收;

(2)被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書面簽復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對方的要求變更勞動(dòng)合同;

(3)雙方同意變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商;經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》;一方當(dāng)事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，原則上雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

(4)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

如果勞動(dòng)合同出現(xiàn)重大變化的可以根據(jù)相關(guān)的變更程序進(jìn)行變更，如果在勞動(dòng)合同變更的過程中用人單位侵犯了勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者可以進(jìn)行相關(guān)的法律訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

怎么簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。

勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門備案。

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