我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于強(qiáng)制用人單位要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的立法本意是為了盡可能減少在雙方為勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法證明雙方當(dāng)初的約定。

事實(shí)上，一般公司錄用員工之后，需要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽勞動(dòng)合同，公司要是不去簽的話，那么需要接受下面的法律后果：

1、公司需從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年不跟你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資;

2、從用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與你已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

而且，即使是員工方面要求不簽的，其實(shí)公司也不能避免承擔(dān)責(zé)任，更不能避免承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。

在社會(huì)實(shí)踐中，公司要是以員工本人“不愿意簽訂”為由，不簽訂勞動(dòng)合同，不參加社會(huì)保險(xiǎn)，是都不能免除單位的法律責(zé)任。而且，員工寫下的所謂“申請(qǐng)”、“保證”，也都屬于無(wú)效文書。所以，一旦公司與員工之間就簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生矛盾了，其實(shí)公司都是有相應(yīng)責(zé)任的，不會(huì)被免責(zé)。

所以，公司那邊要發(fā)現(xiàn)有員工不配合簽勞動(dòng)合同的，經(jīng)過(guò)協(xié)商催告都不肯簽合同的，其實(shí)可以將其辭退，這種做法不會(huì)違規(guī)。

最后，其實(shí)現(xiàn)在很多人，包括公司以及員工都擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后要支付社會(huì)保險(xiǎn)金，要是不繳了，那么各自到手的利益會(huì)較多。但是究其根本，勞動(dòng)者自身的利益損害較多，建議最好要及時(shí)跟公司簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能夠及時(shí)保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。

公司那邊要發(fā)現(xiàn)有員工不配合簽勞動(dòng)合同的，經(jīng)過(guò)協(xié)商催告都不肯簽合同的，其實(shí)可以將其辭退。希望我們的文章可以在您困惑的時(shí)候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。