在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費的計算標準是什么
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
股權(quán)收益是否可以擔(dān)保
2021-01-19涉外離婚財產(chǎn)分割糾紛的訴訟時效事件
2020-12-18外籍人協(xié)議離婚的注意事項
2021-01-03怎樣辦理交通事故傷殘評定
2021-02-06上海股交中心對掛牌公司有無明確的或者內(nèi)部掌握的財務(wù)指標要求
2021-03-19雙倍賠償金要滿足什么條件
2021-01-29村委會有權(quán)“出租”集體林地嗎
2020-12-30勞務(wù)派遣職業(yè)病如何認定
2021-01-25人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別
2020-12-13投資型保險與傳統(tǒng)保險的區(qū)別
2021-01-29意外保險條例的保障范圍
2021-03-24完善保險合同告知義務(wù)制度的思考
2021-01-22原告張某訴某保險公司保險合同糾紛一案
2021-01-17公共航空運輸企業(yè)需要投什么保險
2021-01-20車著火了保險怎么處理
2021-03-18沒上牌的新車保險公司是否賠償
2021-01-31二手車車險不予理賠的情況有哪些
2021-03-18保險欺詐包括哪些行為
2021-02-24投保人是什么意思,成為投保人有哪些條件
2020-11-29正確理解保險經(jīng)紀、保險代理
2020-12-22