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寧波
無固定期限合同怎么解除
一、協(xié)商解除。
依據(jù)《》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的。
二、法定解除
如果在過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：
1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。
2.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。
三、約定解除
無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。
由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法。
總之，無固定期限的合同也和其他的合同一樣，都有勞動(dòng)期限的限制，如果你遇到類似的問題，那么一定要咨詢專業(yè)的律師協(xié)商解決，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)好自己的利益不受到侵犯，只要涉及到這些問題，都可以去咨詢，以作出最好的幫助自己的方式，同時(shí)得到法律上的幫助。
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