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勞動(dòng)合同最長(zhǎng)的是幾年

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 890人看過

勞動(dòng)合同最長(zhǎng)的是幾年

最長(zhǎng)的勞動(dòng)合同期限是無固定期限,簽多久都可以。

勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定:無固定期限合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

以上就是我們的法律中關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題的解答,希望上述的解答對(duì)你有所幫助。當(dāng)然在實(shí)踐中,更多關(guān)于勞動(dòng)合同的問題,如勞動(dòng)合同的解除條件等。如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請(qǐng)具體聯(lián)系我們律師,我們會(huì)根據(jù)您的具體問題,您好做專業(yè)的法律分析,幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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李先鵬律師,山東春水律師事務(wù)所專職律師,中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員,畢業(yè)于高等法律院校,具有深厚扎實(shí)的法律知識(shí)和優(yōu)良的法律素養(yǎng),在交通事故、婚姻家庭、合同糾紛等方面有多年的經(jīng)驗(yàn),以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為其工作宗旨,實(shí)心實(shí)意為當(dāng)事人排憂解難,贏得廣大客戶一致好評(píng)。電話:18206483063。

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