勞動合同期滿終止，企業(yè)該怎么辦

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規(guī)定的法定延續(xù)情形的，從其規(guī)定。

但實(shí)踐中常常出現(xiàn)這樣的情況：勞動合同期滿，而用人單位和勞動者均未采取任何措施，勞動者還繼續(xù)在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。

若咨詢律師，將得到這樣的回答：勞動合同期滿后，繼續(xù)履行的，雙方成立，相關(guān)條件按照原合同約定執(zhí)行。同時(shí)，對于用人單位而言，如果沒有在合同終止后一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，還有支付雙倍工資之虞。

因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)當(dāng)是Hr部門的重要職責(zé)。操作建議如下：

1.勞動合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒，比如提前一個(gè)月。

2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時(shí)征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后一個(gè)月前。

4.如果雙方無意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿之前，以書面方式通知?jiǎng)趧诱呋蛘吲c其達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。

5.未及時(shí)采取措施，等合同期限屆滿、事實(shí)勞動關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

在勞動合同期限屆滿之前，企業(yè)的人事管理專員就應(yīng)該及時(shí)的提醒部門主管與該勞動者，看雙方是否有續(xù)簽勞動合同的意愿，如果有的話，則就要及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽，否則的話可能會承擔(dān)其他一些法律責(zé)任，如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續(xù)簽的，則視情況給予勞動者補(bǔ)償。