小馬說，他算處處小心，還是馬失前蹄……

簽了合同不認(rèn)人

小馬是本市戶籍大學(xué)畢業(yè)生，他學(xué)的是設(shè)計(jì)專業(yè)。畢業(yè)后，他進(jìn)入勞動(dòng)力市場參與應(yīng)聘。

經(jīng)過多次比較，小馬選擇了一家廣告設(shè)計(jì)公司。面試、洽談，交出幾份設(shè)計(jì)稿后，該用人單位決定錄用他。小馬說，當(dāng)時(shí)他就留了一個(gè)心眼，要求用人單位與他簽訂勞動(dòng)合同，并且在錄用后的3天內(nèi)簽訂。

哪知，他還是馬失前蹄，掉入陷阱。

在招聘現(xiàn)場，這家公司的招聘人員面對(duì)小馬提出的要求，笑嘻嘻地出示了一份勞動(dòng)合同，說，不要等3天以后再簽，我們是講信用的企業(yè)，信譽(yù)是我們的生命。你如果愿意加入本公司的職工行列，我們現(xiàn)在就簽。

小馬仔細(xì)閱讀了勞動(dòng)合同條款后，欣然落筆。這家公司的招聘人員收回勞動(dòng)合同說，等你來上班了，我們就把勞動(dòng)合同發(fā)給你。小馬想想也是，人未去，總不見得讓人家先把勞動(dòng)合同給自己。

上班第一天，這家公司就要求小馬加班。小馬有點(diǎn)不情愿，老板就開導(dǎo)他：我也是這樣一步步走過來的，就是現(xiàn)在做老板，也是經(jīng)常加班。年輕人就要發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神。小馬想想也是，便坐在電腦前繼續(xù)工作。

從此，加班就與小馬結(jié)下了不解之緣。

社保費(fèi)沒有繳納

上班3天后，小馬向這家公司的人力資源部主管提出領(lǐng)取勞動(dòng)合同的要求，主管馬上板起臉，很嚴(yán)肅地教訓(xùn)小馬：年輕人，上班才幾天，怎么可以隨便向公司要這個(gè)那個(gè)，我們是大公司，會(huì)賴你勞動(dòng)合同?

過了一個(gè)星期，小馬再次開口要，人力資源部主管又皺起了眉頭說，勞動(dòng)合同是簽訂了，但生意太好，老板這陣子沒有時(shí)間看。等老板看完了，就發(fā)給你。

轉(zhuǎn)眼一個(gè)多月過去了，企業(yè)還是沒有把勞動(dòng)合同給他的意思，小馬心里開始焦急。同時(shí)，他也怕企業(yè)侵犯他的勞動(dòng)權(quán)益，便上網(wǎng)查看自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄。一查之下，竟然發(fā)現(xiàn)是零記錄。

工資發(fā)的是現(xiàn)金

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼3個(gè)月過去了。企業(yè)每次發(fā)給小馬的工資，發(fā)的都是現(xiàn)金。每次發(fā)工資，人力資源部都讓他一個(gè)人到辦公室去簽收，簽收完畢，人力資源部就把工資發(fā)放簽收單收回。

小馬想復(fù)印一份，人力資源部的主管說，我們實(shí)施的是保密工資，把簽收單給你，工資數(shù)額泄露出去怎么辦?

小馬說，自從進(jìn)入這家公司，他幾乎天天加班，每周7天，每個(gè)工作日，他都要工作12小時(shí)，雙休日每天要加班8小時(shí)，真正做到了“5+2”“白+黑”。可是，企業(yè)從來不支付加班費(fèi)。

無法忍耐打官司

工作半年后，小馬除了中秋節(jié)加班拿到加班費(fèi)外，其他加班時(shí)間一概白干。他再一次查閱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄，該記錄始終為零。實(shí)在無法忍耐的小馬找到老板，要他評(píng)評(píng)道理。

老板左看右看，看了小馬半天，扔出一句話：你是誰?你當(dāng)你是誰?不服是吧，那你去打官司。

小馬把企業(yè)告到區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委。仲裁委受理處讓小馬出示勞動(dòng)合同。小馬說，勞動(dòng)合同在企業(yè)那里。受理處的同志讓他出示工資單等能夠證明他與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。小馬說，沒有。受理處的同志讓他仔細(xì)想一想，有沒有考勤卡。小馬說，還是沒有。

受理處的同志告訴他，打官司打的就是證據(jù)，沒有證據(jù)顯示他與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，他們可以受理，但打贏官司難度很大。

小馬說，他那個(gè)郁悶啊，至今仍堵在胸口。

律霸網(wǎng)小編提醒：勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂書面勞動(dòng)合同，一式二份，交給職工一份。如果用人單位只簽一份，或不把勞動(dòng)合同交給職工，其中肯定有貓膩。

小李說，企業(yè)倒是簽了兩份勞動(dòng)合同，但最終還是給他吃了藥……

不給合同有玄機(jī)

小李大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家獵頭公司擔(dān)任了“獵人”———專門給公司找跳槽的人才精英。他進(jìn)入公司不到一個(gè)月，公司就與他簽訂了勞動(dòng)合同，并且一式二份，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，老板告訴他，是一年期的勞動(dòng)合同，并且，只要求他填了姓名，其他一概不讓填，還未將勞動(dòng)合同交給他，理由是勞動(dòng)合同放在企業(yè)，便于保管。

小李想要，又怕自己是新人，剛進(jìn)單位就得罪了老板，于是作罷。

春去秋來，轉(zhuǎn)眼到了一年，小李想，公司與自己簽訂的一年期勞動(dòng)合同已到期，該續(xù)簽了吧。但是，公司就是沒有動(dòng)靜。

連續(xù)幾年未續(xù)簽

又是兩年過去了，小李幾次想提醒老板，但想到自己拿著一份不錯(cuò)的薪水，還有提成什么的，一年下來，也有八九萬元，如果因?yàn)槔m(xù)簽勞動(dòng)合同與用人單位鬧翻，這份肥差就沒有了。于是，他就忍住不吱聲。

但他也害怕用人單位不講信譽(yù)，便處處小心，注意搜集證據(jù)，把自己經(jīng)手的獵頭業(yè)務(wù)合同復(fù)印了，還做了與老板關(guān)于勞動(dòng)合同的對(duì)話錄音，甚至把自己的工作場所都暗中拍了照。

小李說，他聽律師說，打官司打的就是證據(jù)。如今，他把證據(jù)搜集的如此充分，老板到時(shí)想賴都賴不掉了。

爭議之際中了招

小李搖著頭說，這個(gè)老板太厲害了，他千防萬防，處處設(shè)防，結(jié)果，還是中了招。

日前，公司老板笑著對(duì)小李說，你的勞動(dòng)合同到期了，公司不想再續(xù)聘你了，請(qǐng)你另謀高就吧。

小李說，公司既然不想用他，他賴著不走也不是道理，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之類的東西總該算算清吧，這也是法律所規(guī)定的。

老板連聲OK，還把公司保管的勞動(dòng)合同交給他一份，并且開出了書面退工單，要求當(dāng)場結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用。

小李拿過公司的勞動(dòng)合同一看，傻了眼，勞動(dòng)合同上寫的聘用期為3年半，而且他的月工資竟然變成了上海市最低工資。小李提醒老板，他拿的工資大大高于這個(gè)工資數(shù)。老板說，你別胡鬧，像你這樣的人，到哪里都是拿上海市最低工資，并且，不可能有提成什么的。

小李說，本來，他是想與公司打官司的，后來想想，打官司耗時(shí)費(fèi)力，更主要的，“獵人”圈子很小，自己與公司鬧翻了，以后就業(yè)就困難了。他只能忍著，按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律霸網(wǎng)小編提醒：空白勞動(dòng)合同簽不得，簽了不索要更犯了職場大忌。因?yàn)榭瞻缀贤坏┯陕毠ぬ钌狭俗约旱男彰?，企業(yè)修改了其中的條款，就會(huì)造成職工的損失。比如終止期單位可以隨意確定，工資收入也可降到最低，讓職工吃啞巴虧。

小王說，農(nóng)民工吃了洋合同的虧，那才是最郁悶的事……

洋合同欺騙“睜眼瞎”

小王說，要說郁悶，他才更郁悶。小王是安徽宣城來到上海打工的農(nóng)民工，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來到一家外資企業(yè)擔(dān)任了清潔工。工作大半個(gè)月，企業(yè)就提出與他簽訂勞動(dòng)合同。小王雖然文化程度不高，但勞動(dòng)合同還是看得懂的?？伤闷鹌髽I(yè)提供的勞動(dòng)合同時(shí)，卻傻了眼———那是兩份同樣的英文合同。

小王說自己看不懂。企業(yè)人事專員說，外資企業(yè)只簽外文合同，因?yàn)楹炛形牡脑?，老板看不懂。小王無奈，只得落筆。簽完后，企業(yè)要收回勞動(dòng)合同。小王說，你不給我一份也行，但你必須當(dāng)我面把內(nèi)容填完，蓋章。人事專員完全按小王說的操作了，小王才安心。

外文合同藏貓膩

進(jìn)入這家公司后，小王經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)要求加班。雖然加班多了，人很疲憊，但小王想，加班也能增加收入。忍了。但工作多個(gè)月，企業(yè)始終沒有給他加班費(fèi)。

小王既怕索要加班費(fèi)丟了工作，又不愿企業(yè)不付加班費(fèi)。便天天在自己的記錄簿上記下加班時(shí)間，還復(fù)印了考勤卡。

一年以后，小王實(shí)在無法忍受企業(yè)的盤剝，便提出辭職，同時(shí)提出，要求企業(yè)提供他的勞動(dòng)合同，全額支付他的加班費(fèi)。如果企業(yè)不同意，他將以此為由，把企業(yè)告到區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委。

企業(yè)人事專員將勞動(dòng)合同給了他，同時(shí)也告訴他：企業(yè)加班，需要填寫書面加班單，經(jīng)部門主管簽字才生效。企業(yè)根本沒要求他加班。他自覺自愿留下來干，那是他自己的事。

小王心有不甘，決定打官司，他請(qǐng)翻譯公司翻譯了洋合同。哪知，翻譯內(nèi)容一看之下，他感到自己快要崩潰了：洋合同寫得明白———加班需要事先申請(qǐng)并填寫加班單，經(jīng)主管批準(zhǔn)才能加班，否則無效。

律霸網(wǎng)小編提醒：洋文勞動(dòng)合同簽不得，本報(bào)已是多次提醒，因?yàn)橐坏┖炗喠搜蠛贤l(fā)生爭議之時(shí)，職工既要花費(fèi)錢財(cái)請(qǐng)專業(yè)公司翻譯。有時(shí)，又因?yàn)槠缌x，造成誤會(huì)。

專家說法

上海市紅三權(quán)律師事務(wù)所主任羅-強(qiáng)律師認(rèn)為：從這3起投訴看，企業(yè)侵權(quán)的標(biāo)的，雖然各不相同，但有一個(gè)共同點(diǎn)，就是簽訂勞動(dòng)合同后，不把勞動(dòng)合同交給職工，這種做法顯然是違法的。

現(xiàn)行法律規(guī)定，聘用勞動(dòng)者一個(gè)月以上，一年以內(nèi)不簽勞動(dòng)合同，職工可以索要雙倍工資。但是，企業(yè)與職工簽了勞動(dòng)合同，不把勞動(dòng)合同交給職工，目前法律尚未設(shè)立處罰性條款。因此，從保護(hù)職工的合法權(quán)益出發(fā)，有關(guān)部門可以作出相應(yīng)的規(guī)定，即企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)要將其中的一份交給勞動(dòng)者，并讓勞動(dòng)者簽收。如果勞動(dòng)者未簽收，視作勞動(dòng)合同未送達(dá)。由此引發(fā)的爭議，企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。