哺乳期能否終止勞動(dòng)合同

不能，勞動(dòng)法中規(guī)定是不可以解除勞動(dòng)合同期滿的哺乳期女職工的。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不得解除勞動(dòng)合同的情形的有：

(一)女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)女職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與女職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(四)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(五)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(六)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(七)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位不得以上述理由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同，但是女職工有下列情形之一的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)女職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)明確了用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。因此，并非在任何情況下用人單位都不得解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同。

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