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寧波
勞動合同法實施條例釋義第26條
《勞動合同法實施條例》第二十六條【服務(wù)期與違約金】用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
[條文注釋]
本條是關(guān)于約定了服務(wù)期的用人單位與勞動者、一方解除勞動合同勞動者是否需要支付違約金的規(guī)定。
對勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情形對待。當(dāng)出現(xiàn)了勞動合同法第三十八條的情形時，勞動者可以解除勞動合同，不視為違反服務(wù)期的約定。因為這些情形都是用人單位違反規(guī)定造成了勞動者合法權(quán)益的損害，在這些情形下，法律賦予了勞動者隨時解除勞動合同的權(quán)利。
對于用人單位因勞動者存在過失而單方解除了勞動合同的情形，也應(yīng)視為勞動者違反了服務(wù)期的約定，在這種情況下，勞動者也應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。實施條例明確規(guī)定了勞動者有過錯的五種情形下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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