用人單位解除勞動合同的情形：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

[條文注釋]

本條規(guī)定的用人單位解除勞動合同的14種情形分別來自勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條和第四十一條的規(guī)定，這些情形的具體含義是指：

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致。指用人單位主動提出解除勞動合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。解除后用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。不符合錄用條件包括用人單位在招聘勞動者時規(guī)定的文化程度、技術(shù)職稱、身體健康狀況、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績等要求，達(dá)不到要求的，則為不符合錄用條件。

(3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。這一情形有三個層次：一是用人單位的規(guī)章制度，二是違反，三是嚴(yán)重。

(4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。這一情形包括兩種情況：一是勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的;二是勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的。兩種情形下用人單位都可以依法解除與勞動者的勞動合同。

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。這一情形分兩種情況：一是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;二是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同。

(7)勞動者被依法追究刑事責(zé)任。這一情形有兩個要素：一是依法追究;二是刑事責(zé)任，核心是刑事責(zé)任。被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

(8)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。這一情形有兩種情況：一是勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;二是勞動者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作?；疾∈侵嘎殬I(yè)病以外的自然患病，非因工負(fù)傷是指工傷以外的傷害。

(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。這一情形有三個要素：一是不能勝任工作，二是培訓(xùn)，三是調(diào)整工作崗位。核心是不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位兩者選其一即可。

(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。這一情形有三個要素：一是客觀情況發(fā)生重大變化，二是無法履行勞動合同，三是雙方協(xié)商達(dá)不成變更勞動合同的協(xié)議。三個要素也是缺一不可的。

(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。企業(yè)破產(chǎn)法設(shè)置重整制度，主要目的就是使用人單位根據(jù)企業(yè)重整的經(jīng)營方案、債權(quán)的調(diào)整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案等，改善經(jīng)營使企業(yè)獲得新生以便清償債務(wù)，避免企業(yè)陷入更為嚴(yán)重的破產(chǎn)清算程序。在這一過程中，企業(yè)可以根據(jù)實際情況，依法裁員。

(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能發(fā)生困難，困難有大有小，一般的困難不能作為裁員的理由，必須是嚴(yán)重困難。這種情況下，用人單位通過各種方式進(jìn)行自救(包括裁員)是積極的，盡可能的避免用人單位破產(chǎn)。

(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。這一情形有三種情況：一是企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員;二是企業(yè)因重大技術(shù)革新經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員;三是企業(yè)因經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員。

(14)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。這也是一項兜底條款。

[參見法條]

《勞動合同法》第19、26、36、39-41、46、47、87、97條

《勞動法》第31、72條

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動合同問題的復(fù)函》

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》