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寧波
企業(yè)應(yīng)對勞動合同法策略
1、調(diào)整內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)比例，降低支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)，降低企業(yè)成本;但必須符合國家和當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。
2、編制企業(yè)員工手冊，明確勞動者與用人單位的基本權(quán)利義務(wù)，員工手冊也是勞動合同的合法組成部分，也是企業(yè)規(guī)章制度的總綱，是企業(yè)解除勞動合同的基本依據(jù);《員工手冊》的內(nèi)容和編制程序必須符合法定程序，否則依據(jù)該手冊作出的解除勞動關(guān)系等內(nèi)部行政處分無效。
3、制定合法有效的內(nèi)部規(guī)章制度，是用人單位作出內(nèi)部處分的具體依據(jù)，是《員工手冊》的具體細(xì)化，是用人單位在勞動關(guān)系中，掌握主動權(quán)的基礎(chǔ)。但內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，編寫程序必須符合法定程序，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、在日常企業(yè)行政管理過程中，注意收集有關(guān)證據(jù)，避免以后發(fā)生糾紛難以舉證，在勞動爭議案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
5、合法運(yùn)用《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制》、《保密協(xié)議》等手段維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，減少企業(yè)損失。
6、采用非全日制用工、任務(wù)工、接受勞務(wù)派遣等多種用工方式減少全日制用工的法律風(fēng)險。
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羅文謙執(zhí)業(yè)律師、國家高級人力資源管理師、國家職業(yè)規(guī)劃師和經(jīng)濟(jì)師，具有深厚的法學(xué)理論知識和豐富的工作經(jīng)驗，擅長婚姻繼承、勞動工傷、民間借貸、合同糾紛、交通事故、房屋賣買、建筑施工、股權(quán)糾紛等各類民商事經(jīng)濟(jì)糾紛，以及行政訴訟和刑事辯護(hù)，尤其對環(huán)境污染案件涉及的民事侵權(quán)賠償、刑事辯護(hù)和行政訴訟法律業(yè)務(wù)具有專業(yè)上的優(yōu)勢，另外還精通公司法實(shí)務(wù)、公司的設(shè)立、變更、并購、股權(quán)設(shè)計、股權(quán)激勵、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司上市、新三板法律實(shí)務(wù)等非訴業(yè)務(wù)。
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