加付賠償金訴訟法院是否受理

只要用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定的情形之一，勞動(dòng)者均可以在訴訟中主張用人單位支付加付賠償金：

一、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的：

1.用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定/依照法律的規(guī)定按時(shí)/足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2.用人單位支付在試用期間的勞動(dòng)者工資低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的;

3.用人單位沒(méi)有依法提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬的。

二、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

三、安排加班不支付加班費(fèi)的。

四、解除/終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

律師提示

①《勞動(dòng)合同法》第85條分為兩層含義：

A.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬/加班費(fèi)/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分;

B.用人單位逾期未向勞動(dòng)者支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，懲罰性賠償金。

②勞動(dòng)者可以不經(jīng)勞動(dòng)行政監(jiān)察部門“責(zé)令支付”形式，而直接通過(guò)民事訴訟來(lái)主張《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定的加付賠償金，詳見(jiàn)《最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)的理解與適用》第63頁(yè)：

A.按照《勞動(dòng)合同法》第85條的字面意思，加付賠償金的適用有一個(gè)統(tǒng)一的前提，即用人單位在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付相應(yīng)的報(bào)酬/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹闆r下而逾期未支付的;

B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》將其納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理范圍，意味著只要用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定的幾種情形，勞動(dòng)者均可以在訴訟中主張用人單位支付加付賠償金。

③根據(jù)后法優(yōu)于前法、上位法優(yōu)于下位法的原則，如果《勞動(dòng)合同法》與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》在相同事項(xiàng)上有不同規(guī)定時(shí)，則應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。因此，在二者規(guī)定的支付條件完成相同的情況下，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付加付賠償金《最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)的理解與適用》第62頁(yè)。

④加付賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，法官自由裁量權(quán)：

A.用人單位的違法行為的嚴(yán)重性及其過(guò)錯(cuò)程度，故意/重大過(guò)失/一般過(guò)失/輕微過(guò)失;

B.勞動(dòng)者因用人單位的違法行為所受損害的大小;

C.用人單位因違法行為的獲利情況;

D.用人單位接收其他處罰的情況。

⑤勞動(dòng)者因在仲裁階段要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定支付加付賠償金而仲裁委不予受理，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第6條規(guī)定法院應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者在起訴至法院時(shí)提出此項(xiàng)請(qǐng)求并予以合并審理。

⑥勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》施行前審結(jié)的案件要求重新審理/單獨(dú)就支付加付賠償金起訴：

A.按照法不溯及既往的原則，司法解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不能依據(jù)新的司法解釋進(jìn)行再審;

B.勞動(dòng)者以要求用人單位支付加付賠償金作為訴訟請(qǐng)求單獨(dú)起訴的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為加付賠償金是依附于支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一項(xiàng)請(qǐng)求，而不屬于獨(dú)立訴訟請(qǐng)求，按照一事不再理的原則，法院應(yīng)當(dāng)不予支持。

法條鏈接

《勞動(dòng)法》

第九十一條【用人單位侵權(quán)處理】用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)合同法》

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條第三款用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)

第三條加付賠償金爭(zhēng)議的受理，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。