(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化,經合同雙方協(xié)商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。
(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;
(5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?!秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式,實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重,如隨意調整勞動者工作崗位,隨意降低勞動者工資標準,嚴重損害了勞動者的合法權益,為了規(guī)范勞動合同變更行為,勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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