不簽書面勞動(dòng)合同違法嗎

《勞動(dòng)合同法》第10條明文規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。我國法律規(guī)定了簽訂書面勞動(dòng)合同是勞資雙方的義務(wù)，強(qiáng)制要求簽訂書面勞動(dòng)合同（非全日制用工除外）。不簽訂書面勞動(dòng)合同是違法行為，無論是對于勞動(dòng)者還是用人單位來說，后果很嚴(yán)重！

一、不簽勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的危害

勞動(dòng)者如果沒有書面勞動(dòng)合同，就不容易證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣法律和勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)者的很多權(quán)益便沒有了依據(jù)?，F(xiàn)實(shí)中常見的糾紛主要有：

1、用人單位拖欠工資和加班費(fèi)，不給員工繳納上五險(xiǎn)一金。

2、用人單位隨意辭退勞動(dòng)者，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、出現(xiàn)工傷時(shí)，用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，阻礙勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、勞動(dòng)者因職務(wù)行為對他人造成損害的，用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，推卸責(zé)任。

盡管勞資雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不以簽訂書面勞動(dòng)合同為前提，但是由于用人單位掌握著很多證據(jù)，勞動(dòng)者往往口說無憑，無奈的承擔(dān)舉證不利的后果。

二、不簽勞動(dòng)合同對用人單位的危害

不簽訂勞動(dòng)合同對用人單位也是危害巨大，但很可惜這一點(diǎn)往往不被企業(yè)管理者所重視，造成企業(yè)不必要的損失。現(xiàn)實(shí)中主要集中在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付工資的懲罰上。可分為如下幾種情況：

無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6個(gè)月不滿一年的，支付一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支付每月雙倍工資懲罰：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

支付每月雙倍工資懲罰并且強(qiáng)制訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。仍不補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

由此可見，不簽訂書面勞動(dòng)合同是違法行為，無論是對勞動(dòng)者還是對用人單位來說，都是后果很嚴(yán)重！因此，作為勞動(dòng)者一定要重視勞動(dòng)合同，積極與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以便有效的維權(quán)。作為用人單位來說，千萬不可在此事上法盲，貪小便宜吃大虧，一定要跟上新勞動(dòng)法律和政策的變化，與時(shí)俱進(jìn)，通過規(guī)范的用工管理和法律風(fēng)險(xiǎn)管理來保障企業(yè)的利益。如果覺得人社局的《勞動(dòng)合同范本》約定的不夠具體和有針對性，還可以請律師就權(quán)利義務(wù)、薪酬制度、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等在合同中做細(xì)化約定。