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用人單位違反勞動合同規(guī)定應該如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 514人看過

用人單位違反勞動合同規(guī)定應該如何賠償?根據(jù)原勞動部1995年5月頒布的《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定:用人單位違反勞動合同規(guī)定,造成勞動者收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;勞動合同約定的其他賠償費用。

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