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寧波
未及時訂立勞動合同的損害賠償
一、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償責(zé)任
1、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。法律要求用人單位在一般情況下應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，原因在書面勞動合同以白紙黑字的形式記載了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少用人單位和勞動者之間的就勞動合同的內(nèi)容可能產(chǎn)生的糾紛。一旦雙方產(chǎn)生糾紛，書面的勞動合同也可以成為很直觀的、很有說服力的證據(jù)。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，就判斷用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同在非全日制用工的情形下，用人單位可以不與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位不會因此承擔(dān)法律責(zé)任。
3、用人單位不依法與勞動者訂立書面勞動合同的兩種情形
按照用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不訂立書面勞動合同持續(xù)的時間的長短，《勞動合同法》將用人單位不依法與勞動者訂立書面勞動合同的行為分為兩種情形，分別處理：(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的(2)用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
4、勞動者不同意的，用人單位無須賠償
如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者訂立書面勞動合同但勞動者不與用人單位訂立的，用人單位無須承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
二、未及時訂立書面勞動合同的損害賠償?shù)姆秶?/p>
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