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寧波
鄭州市勞動合同管理規(guī)定
第一章總則
第一條為保障勞動者和用人單位的合法權益，規(guī)范勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，均應遵守本規(guī)定。
國家機關、事業(yè)組織、社會團體中實行編制管理的人員不適用本規(guī)定，不實行編制管理的人員，適用本規(guī)定。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
第四條市勞動保障行政部門主管本市勞動合同的監(jiān)督管理工作。
縣(市)、區(qū)勞動保障行政部門依照管理權限負責本行政區(qū)域內勞動合同的監(jiān)督管理工作。
第五條訂立、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致和合法的原則，不得損害社會公共利益。
第六條各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第二章勞動合同的訂立
第七條用人單位招用勞動者，應當與勞動者訂立勞動合同。
勞動合同應當包括下列內容：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動紀律;
(五)勞動報酬、社會保險及福利;
(六)工作時間和休息、休假;
(七)勞動合同終止的條件;
(八)違反勞動合同的責任。
除前款規(guī)定的內容外，用人單位和勞動者還可在勞動合同中約定試用期、保守商業(yè)秘密、勞動者的培訓及用人單位內部的津貼、補貼、福利待遇等事項。
第八條勞動合同約定試用期的，試用期應包括在勞動合同期限內，并可約定試用期內的勞動報酬。
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