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寧波
貴陽市勞動合同管理辦法
(1995年9月29日貴陽市人民政府令第7號發(fā)布根據(jù)2003年7月18日《貴陽市人民政府關于修訂〈貴陽市勞動合同管理辦法〉的決定》修訂)
第一章總則
第一條為了保護勞動關系雙方的合法權益，確立、維護用人單位與勞動者之間的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于貴陽市行政區(qū)域內所有用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同。
勞動者不愿與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可終止其勞動關系。
第四條貴陽市勞動和社會保障行政部門是勞動合同的主管部門，負責本辦法的組織實施。
區(qū)、縣(市)勞動和社會保障行政部門依照職責管理勞動合同。
工商、城管等部門依照職責，配合勞動和社會保障行政部門管理勞動合同。
各級工會組織依法對勞動合同的訂立和實施進行指導和監(jiān)督。
第二章勞動合同的訂立
第五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須遵守國家法律、法規(guī)，堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的權利和義務。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應于勞動者在該用人單位第一個工作日之前。
第六條勞動合同內容應當包括：
(一)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動報酬;
(四)勞動保護和勞動條件;
(五)社會保險和福利待遇;
(六)勞動紀律;
(七)勞動合同終止的條件;
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