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寧波
西寧市勞動合同管理辦法
第一章總則
第二章勞動合同的訂立、變更、解除
第三章罰則
第四章附則
第一章總則
第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關(guān)系當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、實行企業(yè)化管理和事業(yè)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本辦法。
本市的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書面形式訂立勞動合同。
第四條各級勞動保障行政部門是本行政區(qū)域勞動合同工作的主管部門，負責本辦法的監(jiān)督管理。
第二章勞動合同的訂立、變更、解除
第五條用人單位招用勞動者，應(yīng)當了解勞動者的有關(guān)情況、查驗有效證件，在辦理勞動用工手續(xù)后7日內(nèi)，與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同范本由市勞動保障行政部門制定。
勞動者與其他用人單位存在勞動關(guān)系的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。
第六條用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。
第七條勞動者被用人單位派到合資、參股單位的，用人單位與其合資、參股單位應(yīng)訂立勞務(wù)合同，明確勞動者的工資、保險、福利、休假有關(guān)待遇。
第八條用人單位發(fā)生分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造后致使原勞動合同無法履行，應(yīng)當與原用人單位的勞動者協(xié)商變更或重新簽訂勞動合同。
經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更或重新簽訂勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第九條用人單位解散、關(guān)閉、破產(chǎn)時，應(yīng)當與勞動者解除勞動合同。
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