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勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序
勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。這些情況是：一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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