【案情簡介】

某公司與申訴人李某在2005年12月9日解除勞動合同，后被徐州市仲裁委撤銷同時認定公司與李某的勞動合同已經(jīng)到期終止。申訴人李某要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同并申請仲裁，被九里區(qū)勞動爭議仲裁委員會駁回后，起訴到銅山縣人民法院，李某依然敗訴?，F(xiàn)申訴人以某公司至今沒有給其發(fā)出終止或續(xù)訂勞動合同通知書，也未辦理醫(yī)療保險為理由申訴至徐州市勞動仲裁委，要求公司與其恢復勞動關(guān)系，并補辦醫(yī)療保險。徐州市勞動仲裁委指定銅山縣勞動爭議仲裁委員會審理。

仲裁庭總結(jié)爭議焦點

1、申訴人與被訴人是否存在勞動關(guān)系

2、申訴訴訟時效是否超過法律規(guī)定的訴訟時效。

【我方觀點】

一、申訴人與被訴人之間勞動關(guān)系已終止，無需恢復勞動關(guān)系，也無需提前30日以書面的形式將終止勞動合同意向書送達申訴人。

⑴、根據(jù)徐州市勞動仲裁委員會作出的已生效的徐*仲案字(2006)第85號仲裁裁決書查明的事實，申訴人與被訴人勞動合同期限屆滿是在仲裁審理過程中出現(xiàn)的，因此徐州市仲裁委裁決根據(jù)江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見》(蘇高法審委【2004】4號)第二十七條規(guī)定:“如果訴訟期間勞動合同期限屆滿的，可以參照當?shù)刈畹凸べY標準判令用人單位一次性給付勞動者自合同期限屆滿之判決之日的必要生活費。”由此可認定在仲裁審理過程中勞動合同期限屆滿是無需提前30日書面通知勞動者的，只需支付必要的生活費即可。裁決書生效后被訴人對此義務(wù)已履行完畢且申訴人也已接受。

⑵、申訴人稱雙方存在勞動關(guān)系是沒有任何事實和法律依據(jù)依據(jù)的。根據(jù)徐州市仲裁委作出的已生效的徐*仲案字(2006)第85號裁決書，九里區(qū)仲裁委作出的徐九勞仲案字【2006】第123號裁決書及銅山縣人民法院作出的已經(jīng)生效的(2006)銅民一初字第2333號判決書，都確認了申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系已終止的事實，且申訴人也未在規(guī)定的期限內(nèi)提出異議。另申訴人稱被訴人未提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂勞動合同的意向書，沒有辦理終止或續(xù)訂手續(xù)即視為存在事實勞動關(guān)系也是沒有任何法律依據(jù)。

二、申訴人已過了申請仲裁的時效。

根據(jù)《江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法》第十九條：“勞動爭議當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁?！毙熘菔袆趧又俨梦瘑T會于2006年6月9日作出的徐*仲案字(2006)第85號仲裁裁決書，確認了雙方之間勞動關(guān)系的終止，因此若申訴人提請認定雙方之間存在勞動關(guān)系也應(yīng)當在裁決書作出后的60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申訴，現(xiàn)已過申訴時效，依法應(yīng)當予以駁回申訴人的訴請。