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寧波
鐘某訴上海**醫(yī)療器械有限公司 上海**醫(yī)療器械有限公司勞動爭議
【裁判摘要】
1．勞動者對于用人單位的人身依附性是判斷勞動關系的關鍵。在當事人主體適格的前提下，判斷其之間是否存在勞動關系可從以下幾個方面考慮：個人是否在業(yè)務活動上受所在單位的指示、管理與支配；個人是否按照一定的時間或標準從單位領取工作報酬；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。2.委托代理關系不同于勞動關系，委托代理關系有時以勞動關系的存在為基礎，存在委托代理關系并不能否定勞動關系的存在。形式上持有委托單位出具的授權委托書，但在工作上受委托單位指示、管理并定期領取工資報酬，且符合勞動關系其他要件的，應認定構成勞動關系。
原告：鐘某。
被告：上海**醫(yī)療器械有限公司。
被告：上海**醫(yī)療器械有限公司。
原告鐘某因與被告上海**醫(yī)療器械有限公司、**博朗醫(yī)療器械有限公司勞動爭議糾紛一案，向江蘇省徐州市泉山區(qū)人民法院提起訴訟。
原告鐘某訴稱，2006年7月份，上海**醫(yī)療器械有限公司與原告確立勞動關系，聘用原告作為徐州、宿遷、連云港地區(qū)的業(yè)務員銷售醫(yī)療器械及回款工作。2007年上半年，上海**公司同時派遣原告為**博朗醫(yī)療器械有限公司作為業(yè)務員，負責徐州等地區(qū)的銷售回款等工作。勞動合同履行地為徐州地區(qū)。2009年7月份，被告通知原告解除勞動關系。原告的工資結構為底薪加提成，截至2009年7月份，被告拖欠工資2萬元，另外被告未給原告辦理任何保險，也未簽訂書面合同。鑒于被告違法解除勞動合同，原告向徐州市仲裁委員會申請仲裁，現(xiàn)仲裁委不再審理本案。為維護原告合法權益，特向法院提起訴訟，請求人民法院判令被告支付拖欠的工資20000元；支付應簽訂書面合同未簽的雙倍工資54846元；支付違法解除合同賠償金29916元；訴訟費用由被告承擔。
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