勞動合同無效的后果

(一)勞動合同全部無效

(1)勞動關(guān)系歸于消滅。

勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅。

(2)勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報(bào)酬。

勞動合同被確認(rèn)無效，無論是哪一方的過錯(cuò)，只要勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，但是勞動者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動報(bào)酬的數(shù)額，可以參考用人單位相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定;用人單位無相同或相近崗位的，按照本單位職工平均工資確定。如果用人單位與勞動者在合同中約定了工資條款的，除工資條款違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者雙方當(dāng)事人惡意串通侵害社會公共利益的情況外，只要當(dāng)事人約定的工資條款是雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，勞動報(bào)酬的數(shù)額可以按照雙方約定的條款確定。

(3)有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(4)用人單位為勞動者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇。

如果用人單位對勞動合同無效有過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法提供勞動合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇，包括各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金等，但是勞動合同因主體不適格而無效的除外。如果勞動合同無效是因?yàn)閯趧诱叩脑?，用人單位則無須向勞動者提供各項(xiàng)福利待遇。

(二)勞動合同部分無效

勞動合同部分無效是指勞動合同的部分條款雖然被確認(rèn)無效，但并不影響其余部分的效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當(dāng)事人仍有約束力。在實(shí)務(wù)中，勞動合同無效更多地體現(xiàn)為部分無效。

(1)調(diào)整無效部分使之有效，調(diào)整的效力可溯及于勞動合同訂立之時(shí)

根據(jù)法律的規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。如果依法對勞動合同無效的部分進(jìn)行調(diào)整，使之有效，這種效力則可以追溯到合同訂立之時(shí)。如合同規(guī)定的勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該條款無效，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或者由當(dāng)事人雙方另行約定，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足以前的差額部分，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第27條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動合同無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動是否白白付出了呢？

第28條對此作出了規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

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