1． 用人單位不具有勞動(dòng)合同主體資格這主要是指用人單位不具有民事主體資格。具有用人自主權(quán)的企業(yè)必須是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶等，如果不具有這種資格，即不得非法簽訂勞動(dòng)合同。2． 用人單位非法招用童工國家基于對(duì)未成年人的保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位非法招用未滿16周歲未成年人，特定行業(yè)或崗位、工種不得招用未滿18周歲的未成年人，否則即屬非法?，F(xiàn)實(shí)情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶，雇用童工現(xiàn)象屢禁不止，國務(wù)院于2002年12月1日實(shí)施新的《禁止使用童工規(guī)定》，加大了打擊非法招用童工力度。（二） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法勞動(dòng)合同的內(nèi)容由勞動(dòng)合同的具體條款所構(gòu)成，其實(shí)質(zhì)表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)。勞動(dòng)合同的有效必須以合法為條件，否則即因違背而無效。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法主要表現(xiàn)在：1． 勞動(dòng)合同內(nèi)容違反國家強(qiáng)行性法律規(guī)范強(qiáng)行性法律規(guī)定是具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范，當(dāng)事人在其訂立勞動(dòng)合同的活動(dòng)中必須遵守，否則即屬違法。2． 勞動(dòng)合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反權(quán)利、義務(wù)一致的原則而顯失公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完整、全面，對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平、合理，如果只規(guī)定一方享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或者權(quán)利、義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等，即應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同因顯失公平而無效。