企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。

縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也負(fù)擔(dān)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，人民法院予以受理。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，還有以下幾項特別規(guī)定：

一是根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理”。原勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》(勞部發(fā)〔1993〕244號)第十四條規(guī)定：“職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地是指向職工發(fā)放工資的單位所在地”。

二是依據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1995〕209號)規(guī)定：“……根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄?！?/p>

三是按照勞動保障部辦公廳《關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞社廳函〔1999〕162號)規(guī)定：“外省企業(yè)職工在京履行勞動合同時發(fā)生的集體勞動爭議，應(yīng)由企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。