第十條勞動保障行政部門的其他工作機構(gòu)收到復議申請的，應(yīng)當立即轉(zhuǎn)送法制機構(gòu)。除不符合行政復議的法定條件或者不屬于本機關(guān)受理的復議申請外，行政復議申請自勞動保障復議機關(guān)的法制機構(gòu)收到之日起即為受理。第十一條勞動者與用人單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委會申請仲裁期間，對勞動保障行政部門作出的工傷認定結(jié)論不服，又向勞動保障復議機關(guān)申請復議的，如果符合法定條件，勞動保障復議機關(guān)應(yīng)當受理。第十二條申請人認為勞動保障復議機關(guān)無正當理由不受理其復議申請的，可以向上級勞動保障行政部門反映，上級勞動保障行政部門在審查后可以作出以下處理決定：(一)申請人提出的申請符合法定受理條件的，應(yīng)當責令下級勞動保障行政門予以受理，其中申請人不服的具體行政行為是依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、本級上人民政府制定的規(guī)章或者本機關(guān)制定的規(guī)范性文件作出的，或者上級勞動保障行政部門認為有必要直接受理的，可以直接受理;(二)上級勞動保障行政部門認為下級勞動保障行政部門不予受理行為確有正當理由，申請人仍然不服的，應(yīng)當告知申請人可以依法對下級勞動保障行政部門的具體行政行為向人民法院提起行政訴訟。第十三條勞動保障行政部門受理復議申請后，法制機構(gòu)可以與本機關(guān)的有關(guān)業(yè)務(wù)機構(gòu)共同對行政復議案件進行審查。第十四條勞動保障復議機關(guān)在審查申請人一并提出的作出具體行行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性時，應(yīng)當根據(jù)具體情況，分別作出以下處理：(一)果該規(guī)定是由本行政機關(guān)制定的，應(yīng)當在30日內(nèi)對該規(guī)定依法作出處理結(jié)論;(二)如果該規(guī)定是由其他勞動保障行政部門制定的，應(yīng)當在7日內(nèi)將有關(guān)材直接移送制定該規(guī)定的勞動保障行政部門，請其在60日內(nèi)依法作出處理結(jié)論，并將處理結(jié)論告知移送的勞動保障復議機關(guān);(三)如果該規(guī)定是由政府制定的，應(yīng)當在7日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的國家機關(guān)依法處理。對該規(guī)定進行審查期間，中止對具體行政行為的審查;審查結(jié)束后，勞動保障復議機關(guān)再繼續(xù)本案具體行政行為的審查。中止審查期間，應(yīng)當將有關(guān)中止的情況通知申請人和被申請人。第十五條勞動保障復議機關(guān)對決定撤銷、變更具體行政行為或者確認具體行政行為違法并且申請人提出行政賠償請求的下列具體行政行為，應(yīng)當在復議決定中同時作出被申請人依法給予賠償?shù)臎Q定：(一)被申請人違法實施罰款、吊銷許可證、責令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財物等行政處罰行為的;(二)被申請人非法對財產(chǎn)采取查封、扣押等行政強制措施的;(三)被申請人造成申請人財產(chǎn)損失的其他違法行為。第十六條勞動保障復議機關(guān)作出復議決定，應(yīng)當制作復議決定書。復議決定書應(yīng)當載明下列事項：(一)申請人的姓名、性別、年齡、工作單位、住址(法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù));(二)被申請人的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù);(三)申請人的復議請求和理由;(四)勞動保障復議機關(guān)認定的事實、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件;(五)復議結(jié)論;(六)申請人不服復議決定向人民法院起訴的期限;(七)作出復議決定的年、月、日。復議決定書應(yīng)當加蓋本行政機關(guān)的印章。第十七條勞動保障復議機關(guān)應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，采用直接送達、郵寄送達或者委托送達等方式，將復議決定書送達申請人和被申請人。