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寧波
怎樣確認(rèn)爭議是屬于勞動爭議
(1)勞動爭議是基于勞動關(guān)系而存在，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動關(guān)系的勞動者。用人單位包括企業(yè)，事業(yè)組織，國家機關(guān)，社會團體等。當(dāng)個體經(jīng)濟組織雇請幫工時，也可稱之為用人單位。勞動者可以是個人，也可以是多個勞動者組織起來的集體，如工會等。
(2)勞動爭議的內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)方面的，用人單位與職工之間發(fā)生的爭議不一定都是勞動爭議，只有當(dāng)涉及勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時，才是勞動爭議。勞動權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容很廣泛，《勞動法》第三條所規(guī)定的勞動者應(yīng)享有的八項權(quán)利和應(yīng)履行的五項義務(wù)，包括如下事項：關(guān)于人員調(diào)動，辭退、辭職的事項，關(guān)于勞動報酬的事項，關(guān)于工作時間與休息休假的事項，關(guān)于女職工保護的事項，關(guān)于未成年工保護的事項，關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項，關(guān)于社會保險與勞動者福利的事項等。用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議如果不是上述勞動權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容，那就不是勞動爭議。
(3)因勞動者超計劃生育受處分引起的爭議，因企業(yè)分配住房發(fā)生的爭議，由于其內(nèi)容不是勞動權(quán)利和義務(wù)，所以不是勞動爭議。但是如果因此勞動者而被企業(yè)解除勞動合同，則又涉及到勞動權(quán)利的問題，故應(yīng)屬于勞動爭議。由離退休費引發(fā)的爭議，不是勞動爭議，因離、退休人員不是在職勞動者，與用人單位不存在勞動關(guān)系，不再是勞動爭議的當(dāng)事人，但由于離、退休人員在職期間履行了勞動義務(wù)，所以離、退休以后應(yīng)享受養(yǎng)老金等項權(quán)利。在社會保險制度尚未完善之前，離、退休人員與原所在用人單位之間因離、退休費引發(fā)的爭議，可比照勞動爭議處理。
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