這天，外來務(wù)工人員大為與上海某公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，月工資3000元，從2009年10月1日至2010年9月30日。今年國(guó)慶節(jié)前夕，眼看勞動(dòng)合同即將到期，但公司那邊一直無動(dòng)靜。大為想，大概公司想繼續(xù)留用我吧，想不到節(jié)后上班第一天也就是10月8日的下午，公司找到大為：“你勞動(dòng)合同節(jié)前的最后一天就到期了，公司決定不再與你續(xù)簽，明天不要來上班了!”大為說：“你們不用我沒有關(guān)系，但怎么不早說?害得我國(guó)慶節(jié)也沒回家團(tuán)聚?！比耸虏恐鞴苷f：“實(shí)在對(duì)不起，本來準(zhǔn)備在節(jié)前通知，但臨時(shí)有事耽誤了。考慮到你今天又來公司上班了，公司可以多給你1天的工資100元!”盡管大為心有不爽，但也不知說什么才好。他的一個(gè)老鄉(xiāng)對(duì)他說：“你不要太老實(shí)了，你今天又去上了班，但是今年10月份的勞動(dòng)合同未簽，法律規(guī)定了，可以要求公司賠償未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，也就是可以再多要6000元呢!”

大為心里沒了譜，自己可主張哪些權(quán)益呢?

點(diǎn)評(píng)上海市勞動(dòng)保障宣傳教育中心

原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同既未依法終止又未依法續(xù)簽，相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)如何處理?這是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個(gè)月，就另當(dāng)別論了。

其次，日工資=月工資收入÷21.75(月計(jì)薪天數(shù))，大為月薪是3000元，日工資為137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年國(guó)慶期間放假7天，其中前三天是法定節(jié)假日，后三天是調(diào)整后的雙休日，而法定節(jié)假日是計(jì)薪的，雙休日是不計(jì)薪的。所以盡管大為節(jié)后只上了1天班，但公司除了支付當(dāng)日工資外，還應(yīng)支付國(guó)慶節(jié)3天的工資。

第三，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”由于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過了1年，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要增加半個(gè)月。