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寧波
事業(yè)單位轉(zhuǎn)制職工要簽勞動合同嗎
根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務。此項工作一般應在轉(zhuǎn)制后六個月內(nèi)完成。已實行聘用合同制的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，對已簽聘用合同的職工，可以簽訂勞動合同，也可以將原“聘用合同”變更為“勞動合同”，原“聘用合同”中有關(guān)內(nèi)容與《勞動法》等政策法規(guī)相抵觸的，均應按《勞動法》等政策法規(guī)執(zhí)行，不相抵觸且雙方協(xié)商一致的，可繼續(xù)履行。對未簽聘用合同的職工，應當簽訂勞動合同。對于未實行聘用合同制，也未實行勞動合同制的事業(yè)單位，轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，也應當按有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂勞動合同
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