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[勞動(dòng)爭(zhēng)議]工傷員工要求延長(zhǎng)停工留薪期,是否符合法律規(guī)定?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 561人看過

勞動(dòng)法專家、陳偉律師解答:根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條的規(guī)定,職工因工傷需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。

根據(jù)上述規(guī)定,你單位員工要求延長(zhǎng)停工留薪期的,應(yīng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),符合規(guī)定即可延長(zhǎng)。

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