根據(jù)以上規(guī)定,即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,只要用人單位對該勞動(dòng)者存在用工行為,則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
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