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寧波
合同期滿走人用人單位要補(bǔ)償嗎
一、合同期滿走人用人單位要補(bǔ)償嗎
若在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位即公司不主動(dòng)與員工協(xié)商續(xù)訂合同，而是要求員工離職，則員工可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若用人單位不予可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)部門反映并申請仲裁。
二、法律規(guī)定
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
第四十七條：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同期滿后如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)愿意離職了的話，用人單位是不需要給任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，對此用人單位必須要能夠清楚相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。對于合同期滿走人用人單位補(bǔ)償?shù)那闆r跟實(shí)際補(bǔ)償?shù)木唧w要求等等，可以在線詢問律霸網(wǎng)律師。
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