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寧波
兼職合同具備法律效力嗎
兼職合同具備法律效力嗎
1、做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2、由此可見(jiàn)，兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
兼職合同是否具備法律效力是需要看它里面的內(nèi)容，在不確定兼職合同是否有效的前提下，建議可以好好的去看看里面的內(nèi)容再簽訂。簽訂兼職合同的時(shí)候不懂得具體的法律效力跟實(shí)際要求，在律霸網(wǎng)上面有許多專(zhuān)業(yè)的律師可以給你提供幫助。
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