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寧波
勞動爭議可由法院直接受理的情形有哪幾種呢？－常熟律師王兆華
由于勞動爭議有申請仲裁的前置程序，并且是以經(jīng)過勞動仲裁為其進(jìn)入訴訟的必經(jīng)程序，所以是與普通民事爭議有很大不同的。如果對于較為特殊的情形不能確定是勞動爭議，還是普通的民事爭議，則會在程序上走彎路，延誤了爭議的及時解決。
幾種直接作為普通民事爭議處理的情形：第三條“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！保暗谑邨l第二款“當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
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