一、《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》(以下簡稱《辦法》)廢止后，外商投資企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系的，如果合同約定支付經(jīng)濟(jì)補償金的，按照約定支付補償金。如果合同對經(jīng)濟(jì)補償金沒有約定，或者約定內(nèi)容違法，或者雖有約定但約定補償?shù)钠鹌鶗r間不明的，以《辦法》廢止時間2002年5月12日為界，對在此時間前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，如果職工提出續(xù)訂勞動合同而企業(yè)不同意續(xù)訂的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《辦法》的規(guī)定，向職工計發(fā)其2002年5月12日之前在本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟(jì)補償金；如果企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是，對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，即使是勞動合同期滿后終止勞動關(guān)系時，企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同而職工不同意續(xù)訂的，也應(yīng)當(dāng)計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金。對在2002年5月12日之后(含當(dāng)日)企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟(jì)補償金，但勞動合同另有約定的從其約定。二、經(jīng)濟(jì)補償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)為：(1)對于1999年8月27日之前職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月本企業(yè)平均工資的補償金，工作年限在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金：(2)對于自1999年8月27日至2002年5月12日這段時間職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年(不滿一年的，按一年計算)發(fā)給本人相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，為勞動合同終止前或2002年5月12日以前本人十二個月的月平均工資(包括獎金、津貼和補貼等)。對于1999年8月27日前職工在本企業(yè)的工作年限已經(jīng)達(dá)到或超過十二年的，企業(yè)可以不再計發(fā)1999年8月27日至2002年5月12日這一時間段的經(jīng)濟(jì)補償金。