在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資？

1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

*什么是無故拖欠工資？哪些情況不屬于用人單位無故拖欠工資？

無故拖欠工資系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

以下情況不屬于無故拖欠工資：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。

*企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)給予勞動(dòng)者怎樣的賠償？

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十九條規(guī)定，企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠工資時(shí)間長短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付1個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的20%賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的50%賠償金；欠付3個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資的100%賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對(duì)企業(yè)和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。

*在什么情況下，企業(yè)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工生活費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)？

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定：企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假其間，依法領(lǐng)取生育津貼。沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

*勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或在試用期內(nèi)，用人單位是否可以支付低于工資標(biāo)準(zhǔn)的工資？

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定：在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。據(jù)此，即使勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額，用人單位也不能依據(jù)所謂勞動(dòng)合同約定而支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。另外，該意見還規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

*加班加點(diǎn)工資、津貼和勞保福利待遇是否屬于最低工資組成部分？

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規(guī)定》，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。

*哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資？

勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》指出：“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資、延期時(shí)間的最長限制可由各省、直轄勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

*實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班工資應(yīng)如何計(jì)算？

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。在法定工作時(shí)間外安排加班的，對(duì)付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資；休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。

*實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動(dòng)者，在支付加班工資時(shí)，日工資應(yīng)如何計(jì)算？

根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》,勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月法定工作天數(shù)進(jìn)行計(jì)算.根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí),每周工作時(shí)間40小的規(guī)定,每月法定工作天數(shù)為21.5天。

*在什么情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金？

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

*用人單位扣除勞動(dòng)者工資，應(yīng)遵循什么規(guī)定？

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

*在什么情況下，用人單位可以扣除或代扣勞動(dòng)者工資？

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。

*用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，是否還要支付勞動(dòng)者工資？

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》：用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。

*企業(yè)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以下延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)衽綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動(dòng)部1995年5月12日發(fā)布的《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》指出：符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

*非因勞動(dòng)者原因企業(yè)停工、停產(chǎn)，應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，苦勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

*勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)和依法休假期間，用人單位應(yīng)如何支付工資？

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

*勞動(dòng)者的哪些收入不屬于工資范圍？

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤金救濟(jì)費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

*職工達(dá)到什么條件，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？

國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》的附件一《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法之一》規(guī)定：職工到達(dá)法定離退休年齡，凡個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年，或本辦法實(shí)施前參加工作連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿10年的人員，均可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

*被承包或租賃的國有企業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)有什么規(guī)定？

根據(jù)1992年勞動(dòng)部《關(guān)于國營企業(yè)實(shí)施承包租賃以后保障職工保險(xiǎn)福利待遇的意見》，國有企業(yè)被承包或租賃后，承包人或租賃人應(yīng)當(dāng)把執(zhí)行國家的社會(huì)保險(xiǎn)、福利制度的規(guī)定，納入承包租賃合同，保證職工的合法權(quán)益；要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的職工病假、傷殘、死亡待遇，特別是因工負(fù)傷和職業(yè)病的待遇，不準(zhǔn)隨意降低標(biāo)準(zhǔn)甚至取消：要遵循“保證醫(yī)療、克服浪費(fèi)”的原則，保證職工的勞保醫(yī)療待遇。

*企業(yè)破產(chǎn)時(shí)職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇有什么保障？

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定：企業(yè)實(shí)施破產(chǎn)時(shí)，按照國家有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)的規(guī)定，從其破產(chǎn)清產(chǎn)和土地轉(zhuǎn)讓所得中按實(shí)際需要?jiǎng)潛艹錾鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)部門就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接收，并負(fù)責(zé)支付離退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和支付失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

*在什么情況下，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休；（2）患病、負(fù)傷；（3）因工傷殘或者患職業(yè)病；（4）失業(yè)；（5）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺津貼。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

*哪些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目由單位和職工個(gè)人共同繳費(fèi)？哪些項(xiàng)目職工個(gè)人不用繳費(fèi)？

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和職工個(gè)人共同繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不用繳費(fèi)。

*保險(xiǎn)合同生效，意味著保險(xiǎn)責(zé)任的開始嗎？

依據(jù)《保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：“投保人提出保險(xiǎn)要求，經(jīng)保險(xiǎn)人同意承保，并就合同的條款達(dá)成協(xié)議，保險(xiǎn)合同成立?！痹谝话闱闆r之下，如果當(dāng)事人對(duì)合同沒有特別約定，合同自成立時(shí)生效。但是，如果當(dāng)事人對(duì)合同生效約定了附屬條款，則保險(xiǎn)合同從符合附屬條款約定的生效情形開始生效。

保險(xiǎn)合同的有效期間是指保險(xiǎn)合同自生效到終止的期間。在簽訂保險(xiǎn)合同過程中，如果沒有特別約定，保險(xiǎn)合同生效的時(shí)間與保險(xiǎn)責(zé)任開始的時(shí)間是致的，但二者以下情況是不一致的。

（1）追溯保險(xiǎn)，即保險(xiǎn)責(zé)任期間追溯到保險(xiǎn)期間開始前的某一個(gè)時(shí)點(diǎn)。也就是保險(xiǎn)人對(duì)于合同成立前所發(fā)生的保險(xiǎn)事故也要承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，通常適用于海上保險(xiǎn)合同。

（2）觀察期間的規(guī)定，一般是合同生效若干日后，保險(xiǎn)人才開始承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。即保險(xiǎn)責(zé)任的開始時(shí)間在保險(xiǎn)合同生效之后，比如健康保險(xiǎn)合同。

保險(xiǎn)責(zé)任開始的時(shí)間是保險(xiǎn)人開始承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的期間，從保險(xiǎn)人承擔(dān)責(zé)任開始到終止的期間為保險(xiǎn)責(zé)任期間。在此期間內(nèi)發(fā)生保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)人應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，反之，保險(xiǎn)人不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。保險(xiǎn)責(zé)任開始的時(shí)間才是被保險(xiǎn)人真正享受保險(xiǎn)合同保障的期間。依據(jù)《保險(xiǎn)法》第十三條規(guī)定：“保險(xiǎn)合同成立后，投保人按照約定交付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人按照約定的時(shí)間開始承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任?！币虼?，保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人可以在合同中約定保險(xiǎn)責(zé)任開始的時(shí)間，該時(shí)間可以約定在合同生效前某一時(shí)間點(diǎn)，也可以約定在合同生效后某一時(shí)間點(diǎn)。

*職工違章造成工傷能否享受工傷保險(xiǎn)待遇?

我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在年老、工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下，有依法獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?？梢?，只要?jiǎng)趧?dòng)者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇這一問題，勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》作出了以下明確規(guī)定：（一）職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報(bào)銷；（二）工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入；評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇；（三）職工因工傷殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于傷殘職工14個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金；因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由所在單位發(fā)給工資降低部分的90％的在職傷殘補(bǔ)助金；若企業(yè)難以安排工作的則按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70％的傷殘撫恤金。

*企業(yè)富余職工、請(qǐng)長假人員、請(qǐng)長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有什么規(guī)定？

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定：企業(yè)富余職工、請(qǐng)長假人員、請(qǐng)長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。

*死亡撫恤有哪幾種?

死亡撫恤分為一次性撫恤和定期撫恤兩種，前者主要用以撫慰死者家屬，并幫助其解決突然發(fā)生的生活困難；后者則是為了解決長期發(fā)生的生活困難問題。

*父母撫養(yǎng)子女到什么時(shí)候?yàn)橹梗?/p>

婚姻法規(guī)定，父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，這種義務(wù)到子女獨(dú)立生活為止。

這就是說，父母對(duì)子女的撫養(yǎng)義務(wù)是有期限的，不是永遠(yuǎn)的。子女在不滿18周歲的未成年階段，父母的撫養(yǎng)義務(wù)是無條件的，絕對(duì)的。子女在已滿18周歲的成年階段，父母的撫養(yǎng)義務(wù)則是有條件的，相對(duì)的。就是只有對(duì)雖已成年但尚未參加工作，沒有經(jīng)濟(jì)收入，不能獨(dú)立生活的子女，父母才有撫養(yǎng)教育的義務(wù)。

這里說的獨(dú)立生活，是指參加工作有了經(jīng)濟(jì)收入，具有獨(dú)立的生活來源，并非是以結(jié)婚成家為標(biāo)志

我國《民法通則》規(guī)定：“16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為全民事行為能力人?！痹谶@種情況下，父母對(duì)于子女撫養(yǎng)教育法定義務(wù)，也可以視為完成或基本完成。

已經(jīng)成年，而且已經(jīng)參加工作，有了經(jīng)濟(jì)收入，雖未結(jié)婚，但在經(jīng)濟(jì)上能夠自立，父母已經(jīng)盡了撫養(yǎng)責(zé)任，除非喪失了勞動(dòng)力，否則父母已沒有撫養(yǎng)的法律義務(wù)了。

*在什么條件下用人單位能解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同有過失性解除、非過失性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員解除三種情況：

（一）勞動(dòng)者有下列過失行為之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章規(guī)定的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（二）勞動(dòng)者有下列情形之一的，雖不屬于過失性行為，用人單位也可以與其解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（三）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。

*怎樣理解被追究刑事責(zé)任與解除勞動(dòng)合同？

.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。

"被依法追究刑事責(zé)任"是指：被人民檢察院免與起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免與刑事處分的。

2.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除

*勞動(dòng)合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些？

勞動(dòng)合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些？

（一）試用期；

（二）培訓(xùn)；

（三）保守商業(yè)秘密；

（四）福利待遇；

（五）協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

*在什么情況下用人單位必須順延勞動(dòng)合同期限？

勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限的順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

*終止、解除勞動(dòng)合同后，職工檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？

終止、解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)及時(shí)將本市城鎮(zhèn)職工的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到職工新的接收單位；自謀職業(yè)的職工可轉(zhuǎn)入職業(yè)介紹服務(wù)中心；勞動(dòng)者無接收單位且符合失業(yè)條件的，用人單位應(yīng)自終止、解除勞動(dòng)合同之日起，7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報(bào)其戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，20日內(nèi)將失業(yè)人員檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，轉(zhuǎn)移到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在終止、解除勞動(dòng)合同60日內(nèi)到戶口所在地街道辦理失業(yè)登記。

*采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同不效嗎？

在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，若一方當(dāng)事人故意捏造事實(shí)或制造假象，或者故意掩蓋真實(shí)情況，使對(duì)方陷于錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，自愿地簽署勞動(dòng)合同，則該當(dāng)事人的行為即構(gòu)成欺詐。采取欺詐行為簽訂的勞動(dòng)合同，是無效合同。

*勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序及法律后果

《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第32條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）

按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定："勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位"。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

*用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同如何處理？

用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并或分立后繼續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行，用人單位變更名稱的，應(yīng)變更用人單位的名稱。

*用人單位只簽訂試用期合同怎么辦？

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限來確定勞動(dòng)合同期限。

*已簽訂的勞動(dòng)合同中的試用期如超出規(guī)定，如何處理？

約定的試用期的長短如超過了試用期規(guī)定，勞動(dòng)者要求變更相應(yīng)勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者不要求變更勞動(dòng)合同期限的，可以要求用人單位對(duì)超過規(guī)定的試用期限，按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

*關(guān)于試用期的有何規(guī)定？

勞動(dòng)合同可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期在6個(gè)月（含6個(gè)月）以內(nèi)的，試用期不得超過15日，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下（含1年）的，試用期限不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以下（含兩年）的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限二年以上的，試用期由雙方協(xié)商約定，最多不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

*勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同與固定工有什么區(qū)別？

勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，與過去的固定工有著本質(zhì)的區(qū)別。因?yàn)楹炗啛o固定期限的勞動(dòng)合同，雖然在勞動(dòng)合同中雙方不約定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，但可以約定終止條件，當(dāng)約定的終止條件一旦出現(xiàn)，勞動(dòng)合同自然終止，而且簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的雙方都可以依法解除勞動(dòng)合同。

*勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利義務(wù)是怎樣規(guī)定的？

有下列情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

*用人單位解除勞動(dòng)合同，須提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形？

具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

*勞動(dòng)合同期滿，哪些人不能終止勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同期滿，對(duì)尚處在醫(yī)療期或者孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)者，不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)續(xù)延至醫(yī)療期或者孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

*勞動(dòng)合同期限有何規(guī)定？

動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時(shí)不得將法定解除勞動(dòng)合同條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同。

*什么是試用期？試用期是怎樣約定？

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期?！秳趧?dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般對(duì)初次就業(yè)或再就業(yè)的職工可以約定試用期。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工可以不再約定試用期。

*勞動(dòng)合同的期限有幾種？怎樣理解和簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。另外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。