根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題給浙江省勞動(dòng)廳的復(fù)函》(勞辦力字〔1992〕2號(hào))的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,則勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí),雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在合同中明確約定合同生效的日期,則應(yīng)從合同生效日期計(jì)算。對(duì)于勞動(dòng)合同終止的截止日期的計(jì)算,應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)超過(guò)最后一天24時(shí)的,應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間作為合同終止的時(shí)間。
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