一、股東是否受競業(yè)限制約束

可以受競業(yè)限制約束。

1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)，在違背競業(yè)禁止義務(wù)并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級管理人員的責(zé)任。

2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財務(wù)人員等對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補償條款等內(nèi)容。

3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關(guān)系，為了避免同業(yè)競爭的存在，最好是在公司章答程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。

在前述2、3所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競業(yè)限制約定，實踐中如果出現(xiàn)股東同業(yè)競爭的行為，則難以有效地追究該股東的責(zé)任容。因此，為了避免此種現(xiàn)象出現(xiàn)，最好在公司設(shè)立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中進行明確約定。

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：

1、高級管理人員

公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

2、高級技術(shù)人員

高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。

3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。

二、競業(yè)禁止的種類

在商業(yè)秘密的競業(yè)禁止保護中

競業(yè)禁止的種類包括勞動者在職期間的競業(yè)禁止和勞動者離職后的競業(yè)禁止兩種。勞動者在職期間的競業(yè)禁止是指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間的競業(yè)禁止。對于勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題，各國的認(rèn)識上不盡一致。

在大陸法系國家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，而對于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)，每個國家的規(guī)定不同。例如，德國認(rèn)為，雇員對其接受的勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向雇主報告，不得違背忠實義務(wù)收受賄賂或者從事對雇主不利的事情。日本法律對于一般雇員的競業(yè)禁止未作規(guī)定。我國有關(guān)法律對于競業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題。

股東是否受競業(yè)限制約束?股東是否受到競業(yè)限制的約束，也要根據(jù)該股東是否在公司里面擔(dān)任相關(guān)的職位來進一步確定。股東在競業(yè)限制約束下，還將公司機密泄露出去怎么樣追究，公司此時可以找好律霸網(wǎng)律師幫助分析事情。