一、競業(yè)限制補(bǔ)償太低不合理怎么辦

競業(yè)限制補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)足。如果單位不給補(bǔ)貼的，勞動者可以申請勞動仲裁索要。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(2013年施行)第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低可能導(dǎo)致競業(yè)限制條款無效

競業(yè)限制條款是指用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，限定勞動者在離職后的一定期間內(nèi)不得從事與用人單位存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，以保護(hù)用人單位的合法經(jīng)營利益。

勞動者通常都有一定的專業(yè)，其專業(yè)又往往與用人單位所經(jīng)營的業(yè)務(wù)存在一定的聯(lián)系，其求職就業(yè)要以本人專業(yè)為依托。勞動者從原用人單位離職后，為了個人及其家庭的生活需要，通常要尋求新的工作，如果履行競業(yè)禁止義務(wù)，在一定期間內(nèi)可能難以找到新的工作，因此影響勞動者個人及其家庭的生活。正是考慮到涉及勞動者個人及其家庭生活的實(shí)際問題，上述法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都明確規(guī)定，用人單位與勞動者在約定競業(yè)禁止義務(wù)的同時，還應(yīng)當(dāng)約定在雙方解除或者終止勞動合同后，由用人單位給予勞動者一定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以沒有約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合規(guī)定的，競業(yè)禁止協(xié)議沒有法律約束力。

補(bǔ)償金每個省市規(guī)定不同，就以江蘇省為例。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十七條的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力

競業(yè)限制補(bǔ)償太低不合理怎么辦?要是競業(yè)限制補(bǔ)償比較低，起到不符合相關(guān)法律規(guī)定時，勞動者也可以去維權(quán)。勞動者對競業(yè)限制補(bǔ)償太低不合理但又不知道該怎么樣去維權(quán)才合理的時候，此時就建議你直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。