一、退休后還要遵守競業(yè)限制嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的期限是不能超過二年，如果退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、員工違反競業(yè)限制約定要承擔(dān)什么法律責(zé)任

員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失

根據(jù)目前現(xiàn)行法律規(guī)定，公司可以與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，不允許員工離職后再同行業(yè)、同類型公司工作的。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議或包含競業(yè)限制條款的勞動合同后，離職重新就業(yè)違反協(xié)議的，要按照約定支付相應(yīng)的違約金。

同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

需要注意的是，在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償失，兩者不能同時適用，但是要是認(rèn)為違約金過低，不足以彌補損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工要是認(rèn)為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。

此外，根據(jù)勞動合同的規(guī)定，適用競業(yè)限制是有條件的：

1、競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、競業(yè)限制的期限，不得超過二年。

4、員工離職后，因公司的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，可以要求法院解除競業(yè)限制協(xié)議，或要求公司補發(fā)即賠償損失。

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