一、事業(yè)單位員工辭職受競(jìng)業(yè)限制嗎

不受。

《勞動(dòng)合同法》第24條進(jìn)一步明確指出，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?？梢宰鳛楦?jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人：

1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

3、高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里;

5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。

二、競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別

1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。

2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。

3、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。

4、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。

事業(yè)單位員工辭職受競(jìng)業(yè)限制嗎?不是所有企業(yè)都有競(jìng)業(yè)限制，也不是所有的員工辭職的時(shí)候都需要跟公司簽訂競(jìng)業(yè)限制。員工辭職需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但對(duì)于協(xié)議的內(nèi)容不是很了解，在律霸網(wǎng)上面有許多專業(yè)的律師可以給你提供幫助。