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寧波
競業(yè)限制協(xié)議是永久有效的嗎
一、競業(yè)限制協(xié)議是永久有效的嗎
不是。
限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。
二、競業(yè)限制范圍是什么
競業(yè)限制的范圍應(yīng)與職工在本單位任職時接觸的商業(yè)秘密范圍相對應(yīng)，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時間內(nèi)離職者不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭單位。無論是法律規(guī)定還是當事人約定的競業(yè)限制，競業(yè)限制適用的范圍包括：
1、在職期間不得在競爭企業(yè)兼職甚至任職，
2、在職期間不得自行組織公司與雇主競爭，
3、離職之前不得搶奪雇主的客戶，
4、不得引誘其他雇員離職，
5、離職后的特定時間和特定領(lǐng)域、區(qū)域內(nèi)，離職者不得開展與雇主競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司。
需要注意的是新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭關(guān)系，只生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品而沒有競爭關(guān)系的企業(yè)不形成競業(yè)限制的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國內(nèi)銷售，而乙的產(chǎn)品只能銷往國外，國內(nèi)不得銷售。此種情況可以認定甲乙兩企業(yè)不存在競業(yè)限制，因為他們之間不存在競爭關(guān)系。
競業(yè)限制協(xié)議是永久有效的嗎?競業(yè)限制協(xié)議里是有規(guī)定好它的履行時間，在簽訂競業(yè)限制協(xié)議之前也要細看自己的權(quán)益跟義務(wù)。對于競業(yè)限制協(xié)議效力或是期限等等問題不是特別清楚時，為了對自己有利最好與律霸網(wǎng)律師進行探討。
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