一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金多久不發(fā)可以終止

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工離職后，公司不按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的時(shí)間支付補(bǔ)償金的，經(jīng)催告后仍然不支付的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條?【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的種類有哪些

1、勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止，即指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的競(jìng)業(yè)禁止。?我國(guó)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關(guān)企業(yè)法中的規(guī)定。只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員在職期間才受競(jìng)業(yè)禁止的約束，這是法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)只適用于企業(yè)的高級(jí)管理人員。

對(duì)于企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競(jìng)業(yè)禁止的約束，有關(guān)法律對(duì)此未作規(guī)定。企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機(jī)會(huì)了解，其所享受的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員相比較低，法律對(duì)其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定受競(jìng)業(yè)禁止的約束。

2、勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止

勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同

企業(yè)為了維護(hù)自己的利益，可以在勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止后與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同來保護(hù)自己的利益，即在競(jìng)業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動(dòng)者從事某項(xiàng)職業(yè)或者生產(chǎn)某種產(chǎn)品，同時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有競(jìng)業(yè)禁止的書面約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。

以上內(nèi)容就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，職工離職后，公司不按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的時(shí)間支付補(bǔ)償金的，經(jīng)催告后仍然不支付的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有最專業(yè)的律師為你解答。